gender

KESETARAAN gender sebenarnya tidak hanya menguntungkan wanita, tapi juga pria. Namun kuncinya, wanita harus mencapai kemandirian keuangan dan pendidikan terlebih dahulu.

Sebab, dibeberapa negara maju, wanita pun kini telah menjadi tulang punggung keluarga. Dan malahan telah banyak wanita yang menjadi pejabat disuatu negara dan mempunyai kedudukan dengan berbagai posisi penting. Sebenarnya wanita lebih suka bebas ia merasa merdeka daripada terkurung dengan kehidupan yang mencukupi, mereka merasa telah dirampas haknya untuk menikmati hidup yang layak menurut mereka. Sedangkan pemikiran feminisme radikal bukanlah jawaban atas perjuangan kesetaraan perempuan, melainkan kesetaraan posisi antara laki-laki dan perempuan dengan keunikannya masing masing.
"Gender tidak akan bisa tercapai jika tidak melibatkan pria. Sebab, peranan seorang pria dalam mewujudkan kesetaraan gender ini sangatlah besar, meskipun gender itu ujung-ujungnya akan tetap menguntungkan pria atau wanita.


Bayangkanlah jika sebagai seorang wirausahawan, perempuan memiliki asetaset yang bisa dipelihara, dia akan memiliki lebih banyak lagi alasan untuk belajar membaca. Menurut dia, banyak wanita sangat potensial dan mahir menjalankan bisnis mikro. Dia sangat merekomendasikan didorongnya program kredit mikro pada semua negara. Tidak hanya negara berkembang, negara maju pun bisa memberlakukan hal yang sama. Sebab, inilah salah satu jalan paling rasional bagi pemberdayaan perempuan sekaligus ekonomi masyarakat.

"Padahal, jika perempuan diberikan kesempatan berkarya, akan banyak sektor sumber mata pencaharian yang bakal tercipta," ungkap wanita yang memperoleh penghargaan Chutzpah Award dari Oprah Winfrey ini.

Kredit mikro tidak hanya bisa diakses wanita, juga pria. Jika sektor bisnis mikro berkembang, pemerintah tidak perlu lagi pusing memikirkan pembukaan lapangan kerja untuk atasi pengangguran. Sebab, lapangan pekerjaan itu akan terbuka dengan sendirinya. Selain itu, bisnis mikro akan membuat terbuka sektor-sektor lapangan kerja lainnya. Sebab, sifat sektor bisnis ini sangat fleksibel.

"Muhammad Yunus dengan Grameen Bank telah membuktikan bahwa bisnis mikro mampu memberi jawaban tantangan pemberdayaan ekonomi masyarakat," papar pengarang yang sangat kontroversial ini.

Irshad yang mendapatkan predikat sebagai feminis abad ke-21 dari majalah Ms membantah bahwa agama sangat bertentangan dengan prinsip-prinsip kesetaraan gender. Dia mencontohkan istri Nabi Muhammad SAW yang menopang perekonomian keluarga sebagai wanita saudagar kaya di Arab pada zamannya. Dengan demikian, pemikiran bahwa wanita muslim tidak boleh berkiprah di luar rumah sangatlah bertentangan dengan ajaran Muhammad. Irshad juga memastikan bahwa ajaranajaran agama lain pun mengajarkan kesetaraan gender.

"Kedua pihak antara pria dan wanita memiliki peran yang unik sehingga tidak bisa dikatakan yang satu mendominasi yang lain. Keduanya harus setara dan bekerja sama," tandas peraih Honor Roll 2004 dari Maclean's sebagai orang Kanada yang sangat berpengaruh.

Menurut dia, ada alasan kuat mengapa wanita muslim harus terlibat dalam kegiatan bisnis mikro. Secara kritis, kapitalisme yang sadar akan Tuhan serta ditopang oleh peran perempuan mungkin bisa menjadi jalan untuk memulai reformasi terhadap kaum hawa itu.

Sebab, di negara-negara mana pun di dunia, termasuk Indonesia, program kredit mikro masih sekadar slogan ketimbang terwujud dalam kenyataan. Alasannya sangat klise. Tidak ada jaminan usaha dan sangat berisiko terjadi kredit macet. Sebab, menurut kubu yang tidak menyukai program kredit mikro ini, pengusaha kecil biasanya tidak disiplin dalam pengembalian kredit.

Padahal, banyak contoh membuktikan bahwa program kredit kecil justru minim kredit macet. Sejak 1980-an, Muhammad Yunus mulai mendirikan Bank Grameen di Bangladesh. Grameen adalah bahasa Bengali untuk "desa" dan bank ini meminjamkan uang dalam jumlah kecil kepada orang yang dianggap tak tersentuh oleh para pemberi pinjaman standar, terutama mereka yang tidak memiliki tanah, yang kebanyakan perempuan.

Saat ini, jika mengandalkan sektor pekerjaan formal, masih merugikan posisi perempuan. Pekerja perempuan selalu mendapatkan gaji lebih rendah dibandingkan laki-laki. Contoh di Kanada, perempuan mendapatkan gaji 25 persen lebih rendah dibandingkan pekerja pria untuk jenis pekerjaan yang sama. Padahal, kualitas hasil pekerjaan yang dikerjakan lakilaki belum tentu selalu lebih baik.










Dukungan Men's Kunci untuk Menciptakan Gender Keanekaragaman di Tempat Kerja,
Menurut Laporan Catalyst (Amerika Serikat)
Rasa keadilan yang kuat terkait dengan kesadaran yang lebih besar dan advokasi
kesetaraan jender

NEW YORK (13 Mei 2009) - Mengapa beberapa orang dukungan keanekaragaman gender dalam
kepemimpinan sementara yang lainnya tidak? Catalyst memeriksa pertanyaan ini
melalui badan baru penelitian mengevaluasi keterlibatan orang dengan
keragaman jender dalam laporan yang dirilis hari ini berjudul, Melibatkan Pria Dalam
Gender Inisiatif: Apa Agen Ubah Need To Know. Penelitian
memberikan wawasan yang tak tertandingi dalam advokasi pria untuk kesetaraan jender
di tempat kerja.

Membawa orang ke dalam percakapan keragaman adalah di perusahaan terbaik
bunga dan sangat penting untuk menciptakan kesetaraan dalam kepemimpinan bisnis.
"Para preponderance manusia dalam kepemimpinan berarti upaya mereka
diperlukan untuk memajukan perubahan di tempat kerja, "kata Ilene H. Lang,
Presiden & Chief Executive Officer Catalyst. "Penelitian terus
untuk menunjukkan bahwa keragaman dikelola dengan baik menghasilkan lebih banyak inovasi dan terikat
untuk meningkatkan faktor-faktor kinerja keuangan-baik untuk semua karyawan. "

Ketika ditanya tentang apa yang membuat orang dari yang mendukung inisiatif jender,
beberapa orang yang diwawancarai untuk penelitian ini menunjuk ke sebuah "zero-sum"
mentalitas-sebuah keyakinan bahwa keuntungan bagi perempuan selalu berarti kerugian untuk
laki-laki. Perusahaan secara tidak sengaja dapat mendorong pemikiran ini oleh
melembagakan praktek yang meningkatkan persaingan antara karyawan dan
menempatkan fokus pada satu individu di atas organisasi sebagai
keseluruhan. Pergeseran dari ini "menang atau kalah" mentalitas untuk pengakuan
bahwa semua manfaat dari kesetaraan gender dapat memimpin orang untuk menjadi
lebih besar pendukung perubahan.

Apa adalah beberapa karakteristik yang membuat para pendukung orang untuk gender
kesetaraan? Laporan ini menemukan bahwa pria yang dianggap sebagai pejuang
keragaman memiliki rasa keadilan yang kuat. Pria yang berkomitmen untuk
ideal keadilan ditemukan memiliki hal yang lebih pribadi tentang
isu-isu kesetaraan pada umumnya dan lebih menyadari bias gender dalam
tempat kerja dan kemungkinan untuk mengambil tindakan.

Pria yang diidentifikasi sebagai mengambil tindakan pada keragaman faktor jenis kelamin menunjukkan
yang dapat bekerja sebagai penghalang untuk menjadi juara kesetaraan. Ini
hambatan termasuk dua hambatan untuk keterlibatan laki-laki: rasa takut kehilangan
status atau dianggap sebagai bagian dari masalah, dan sikap apatis-arti
bahwa isu-isu jender pria tidak perhatian.

Organisasi dapat mengambil langkah-langkah untuk membantu menghilangkan hambatan dan terlibat
laki-laki dalam inisiatif untuk mempromosikan kesetaraan gender dengan merujuk pada laki-laki
rasa keadilan, memberikan pria dengan mentor perempuan, laki-laki untuk membuka
laki-laki pemimpin yang juara inklusi, dan laki-laki mengundang ke
diskusi melalui laki-laki saja dan laki-laki / kelompok perempuan. Selain itu,
penelitian menunjukkan bahwa laki-laki memperoleh manfaat pribadi yang signifikan seperti
kesehatan yang lebih baik, kebebasan untuk menjadi diri mereka sendiri, dan kemampuan untuk berbagi
keuangan tanggung jawab dengan pasangan atau pasangan saat bekerja di
bebas dari bias gender tempat.

Pria adalah sumber daya yang besar dan diperlukan dalam memajukan kepemimpinan
peluang bagi perempuan di tempat kerja. Dari bisnis potensial
keberhasilan pertumbuhan baik bagi wanita dan laki-laki, manfaat semua orang ketika laki-laki
dibawa sebagai mitra dalam menciptakan lingkungan kerja gender-inklusif.

The Goldman Sachs Group, Inc adalah Lead Sponsor Eksklusif
Melibatkan Pria dalam Inisiatif Gender: Apa Agen Perubahan Perlu Diketahui,
dengan Ernst & Young LLP sebagai Sponsor Utama, IBM Corporation
Berpartisipasi Sponsor, dan Shell International, BV sebagai Berkontribusi
Sponsor. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara sukses melakukan laki-laki dalam
mendukung inisiatif jender silahkan kunjungi www.catalyst.org. Untuk media
pertanyaan, silahkan hubungi Susan Nierenberg, 646-388-7744,
snierenb ... @ catalyst.org; Serena Fong, 646-388-7757,
sf ... @ catalyst.org; atau Jeff Barth, 646-388-7725, jba ... @ catalyst.org.


STUDI TENTANG INI
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode wawancara mendalam dan online
survei. Pria yang telah menunjukkan komitmen yang signifikan untuk menghilangkan
bias gender telah diwawancarai tentang pengalaman kritis dan insiden
yang telah memimpin mereka untuk menjadi pendukung untuk kesetaraan gender. Berdasarkan
wawancara ini, peneliti mengembangkan hipotesis Catalyst tentang
faktor yang diperkirakan laki-laki untuk advokasi kesetaraan gender. Ini
hipotesis diuji melalui survei online termasuk dua orang yang
kelompok yang berbeda-satu kelompok yang terdiri dari orang-orang yang telah diidentifikasi oleh
pihak ketiga ahli sebagai juara kesetaraan gender dan kelompok lain
orang-orang yang telah diidentifikasi sebagai individu yang tidak
memperjuangkan kesetaraan gender.

TENTANG KATALIS
Didirikan pada tahun 1962, Catalyst adalah keanggotaan nirlaba terkemuka
organisasi yang bekerja secara global dengan bisnis dan profesi untuk
inklusif membangun tempat kerja dan memperluas kesempatan bagi perempuan dan
bisnis. Dengan kantor di Amerika Serikat, Kanada, dan Eropa, dan
lebih dari 400 perusahaan unggul sebagai anggota, Katalis adalah
sumber terpercaya untuk penelitian, informasi, dan nasihat tentang wanita
bekerja. Catalyst setiap tahun menghormati inisiatif organisasi teladan
yang mempromosikan kemajuan perempuan dengan Award Catalyst.